أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إطلاق نسخة مطورة من بوابة الوظائف الحكومية، في خطوة تستهدف تطوير منظومة التوظيف الحكومي في مصر، وتبسيط إجراءات التقديم على المواطنين من خلال حلول رقمية حديثة تعزز الكفاءة والشفافية وتدعم التحول الرقمي في الجهاز الإداري للدولة.
إطلاق بوابة الوظائف الحكومية المطورة
كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن تدشين نسخة جديدة من بوابة الوظائف الحكومية، تعتمد على تبسيط إجراءات التسجيل والاكتفاء بإدخال البيانات الأساسية باستخدام الرقم القومي فقط، دون الحاجة إلى رفع مستندات إلكترونية في مرحلة التقديم الأولى، على أن يتم تقديم الأصول لاحقًا يوم الاختبارات للمراجعة والتأكد من مطابقتها للشروط.
تطوير منظومة التقديم على الوظائف الحكومية
تهدف النسخة الجديدة من البوابة إلى تسهيل تجربة المستخدم وتقليل الأخطاء في إدخال البيانات، إلى جانب تسريع إجراءات التقديم على الوظائف الحكومية، بما يضمن تحقيق قدر أكبر من الدقة والتنظيم في مراحل التوظيف المختلفة داخل الجهاز الإداري للدولة.
توسع في مراكز التقييم بالمحافظات
في إطار تطوير منظومة التقييم، بدأ الجهاز بالتعاون مع وزارة التعليم العالي ومحافظتي أسيوط والوادي الجديد في إنشاء مراكز تقييم فرعية جديدة، بهدف تخفيف أعباء السفر عن المتقدمين، وتوفير فرص تقييم أكثر عدالة من حيث التوزيع الجغرافي في مختلف المحافظات.
تشغيل مراكز تقييم جديدة
أوضح الجهاز أنه تم بالفعل تشغيل مركزين جديدين للتقييم في جامعة أسيوط ومركز التطوير الإداري بمحافظة الوادي الجديد، مع خطط مستقبلية للتوسع في إنشاء مراكز مماثلة في محافظات أخرى خلال الفترة المقبلة، بما يدعم كفاءة منظومة الاختبارات والتقييم.
تعزيز الشفافية والتحول الرقمي
أكد المهندس حاتم نبيل أن هذه التطويرات تأتي ضمن استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بهدف تعزيز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص بين المتقدمين، إلى جانب رفع كفاءة منظومة التوظيف الحكومي، وتقليل الأخطاء الناتجة عن الإدخال اليدوي للبيانات، بما يحقق عدالة أكبر في اختيار الكفاءات.
مستقبل منظومة التوظيف الحكومية
يشير التطوير الجديد إلى توجه واضح نحو رقمنة كاملة لعمليات التوظيف الحكومي في مصر، من خلال الاعتماد على أنظمة إلكترونية متكاملة ومراكز تقييم موزعة جغرافيًا، بما يسهم في بناء منظومة أكثر كفاءة ومرونة تتماشى مع خطط الدولة للتحول الرقمي الشامل.
