يواصل بنك القاهرة تنفيذ خططه لتطوير كوادره البشرية ودعم استراتيجية التحول الرقمي، بعدما أعلن عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف المتخصصة في مجال إدارة علاقات الأعمال، وذلك عبر صفحته الرسمية على منصة LinkedIn،
في خطوة تستهدف استقطاب أصحاب الخبرات القادرين على قيادة مشروعات التطوير التكنولوجي وتعزيز كفاءة الخدمات المصرفية.
وتأتي الوظائف الجديدة ضمن توجه البنك نحو توسيع الاعتماد على الحلول الرقمية، وربط احتياجات الإدارات المختلفة بالتقنيات الحديثة،
بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء ودعم خطط التطوير المؤسسي. للمزيد أضغط هنا
بنك القاهرة يعلن وظائف جديدة للخبرات
أوضح بنك القاهرة أن الوظائف المطروحة تستهدف أصحاب الخبرة في مجالات إدارة علاقات الأعمال، وتحليل الأعمال، والاستشارات التقنية، وإدارة المنتجات،
وذلك للعمل ضمن فرق متخصصة تتولى التنسيق بين الإدارات المختلفة وقطاع التكنولوجيا،
بما يضمن تنفيذ المشروعات الرقمية وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة.
ويبحث البنك عن كوادر تمتلك القدرة على تحليل احتياجات قطاعات الأعمال وتحويلها إلى حلول تقنية عملية تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية،
إلى جانب امتلاك مهارات التواصل وإدارة المشروعات والعمل الجماعي.
أقرأ أيضا مفاجآت بيانات التوظيف الأمريكية تربك الأسواق.. الذهب يقفز اليوم 6 أغسطس والدولار يتراجع
مسؤوليات الوظائف المعلنة
حدد بنك القاهرة مجموعة من المهام التي سيضطلع بها شاغلو الوظائف الجديدة، والتي تشمل:
قيادة عمليات تطوير الأعمال
يتولى الموظف جمع وتحليل متطلبات الإدارات المختلفة وتحويلها إلى حلول تقنية قابلة للتنفيذ،
مع إعداد دراسات الجدوى والوثائق الفنية الخاصة بالمشروعات.
التنسيق بين الإدارات المختلفة
تشمل المسؤوليات العمل كحلقة وصل بين قطاعات الأعمال وفرق التكنولوجيا والهندسة، لضمان تنفيذ الحلول الرقمية بما يتوافق مع احتياجات البنك وخططه المستقبلية.
متابعة تنفيذ المشروعات
تتضمن المهام متابعة مؤشرات الأداء، وإدارة طلبات الأعمال، وتحديد أولويات التنفيذ، ورصد المخاطر المحتملة، وإعداد التقارير الدورية، والالتزام بمعايير الحوكمة وإدارة علاقات الأعمال.
أقرأ أيضا وظائف جديدة في بنك القاهرة 2026.. فرص مميزة في التخطيط الاستراتيجي برواتب تنافسية
شروط التقديم على وظائف بنك القاهرة 2026
حدد البنك عددًا من الشروط الواجب توافرها في المتقدمين، أبرزها:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات أو علوم الحاسب أو الهندسة أو أي تخصص ذي صلة.
امتلاك خبرة عملية تتراوح بين 5 و8 سنوات.
خبرة في إدارة علاقات الأعمال أو تحليل الأعمال أو إدارة المنتجات أو تطوير الأعمال أو الاستشارات التقنية.
القدرة على جمع وتحليل متطلبات الأعمال وتصميم الحلول وإعداد دراسات الجدوى.
مهارات قوية في التواصل والعرض والتفاوض وإدارة العلاقات.
القدرة على التعامل مع القيادات التنفيذية والفرق متعددة التخصصات.
خبرة في القطاع المصرفي أو الخدمات المالية أو التكنولوجيا المالية أو المدفوعات.
الإلمام بمنهجيات تطوير البرمجيات SDLC ومنهجيات Agile وWaterfall.
فهم جيد لواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وآليات التكامل بين الأنظمة.
كما أوضح البنك أن الحاصلين على شهادات مهنية مثل BRMP أو CBAP أو Agile أو Scrum ستكون لديهم أفضلية خلال عملية الاختيار.
لماذا تعد هذه الوظائف فرصة مميزة؟
تمثل الوظائف الجديدة فرصة مهمة للمتخصصين الراغبين في العمل داخل أحد أكبر البنوك المصرية،
خاصة مع التوسع المستمر في مشروعات التحول الرقمي والخدمات المصرفية الإلكترونية.
وتوفر هذه الوظائف بيئة عمل احترافية تتيح للموظفين المشاركة في تنفيذ مشروعات استراتيجية، واكتساب خبرات عملية في أحدث التقنيات المستخدمة داخل القطاع المصرفي،
إلى جانب فرص التطور الوظيفي والتدريب المستمر.
كما يعكس الإعلان توجه بنك القاهرة نحو الاستثمار في الكفاءات البشرية، باعتبارها أحد أهم عناصر نجاح خطط التطوير وتعزيز القدرة التنافسية في سوق الخدمات المالية.
خطوات التقديم
دعا بنك القاهرة الراغبين في التقديم إلى الدخول على الصفحة الرسمية للبنك عبر منصة لينكد إن، والاطلاع على تفاصيل الوظيفة،
ثم استكمال نموذج التقديم الإلكتروني وإرفاق السيرة الذاتية، مع التأكد من استيفاء جميع الشروط والمؤهلات المطلوبة قبل إرسال الطلب.
وينصح المتقدمون بتحديث بيانات السيرة الذاتية وإبراز الخبرات العملية والمهارات الفنية والشهادات المهنية،
بما يزيد من فرص القبول خلال مراحل التقييم والمقابلات الشخصية.
