يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن مدى تأثير الإجازة المرضية على قيمة الراتب الشهري، خاصة عند الاضطرار إلى التوقف عن العمل لفترات بسبب ظروف صحية أو إصابات تمنعهم من أداء مهامهم الوظيفية. وقد حسم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 هذه المسألة، موضحًا حقوق العامل خلال فترة الإجازة المرضية وآلية احتساب الأجر المستحق خلالها.
هل يحصل العامل على راتبه كاملًا أثناء الإجازة المرضية؟
تاثير الاجازة المرضية علي الراتب الشهري
وفقًا لقانون العمل الجديد، فإن العامل الذي يثبت مرضه أو إصابته بما يمنعه من أداء عمله، يستحق إجازة مرضية تحدد مدتها الجهة الطبية المختصة، ويحصل خلالها على تعويض عن الأجر يتم تحديد نسبته ومدته وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وهذا يعني أن العامل لا يحصل بالضرورة على راتبه كاملًا طوال فترة الإجازة المرضية، إذ تختلف قيمة ما يتقاضاه من حالة إلى أخرى وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.
قواعد خاصة للعاملين في المنشآت الصناعية
وضع قانون العمل الجديد قواعد خاصة للعاملين في المنشآت الصناعية الخاضعة لقانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية، حيث نصت المادة (131) على أن العامل يستحق عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر يعادل 85% من الأجر.
- 3 أشهر بأجر يعادل 75% من الأجر.
وذلك بشرط أن تقرر الجهة الطبية المختصة وجود احتمال للشفاء.
كما نص القانون على أن ما يلتزم نظام التأمينات الاجتماعية بأدائه من تعويض عن الأجر يتم خصمه من الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بسداده للعامل.
هل يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية؟
تاثير الاجازة المرضية علي الراتب الشهري
أتاح قانون العمل الجديد للعامل إمكانية الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية بجانب الإجازة المرضية، كما يحق له طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد إجازات يسمح بذلك، بما يمنحه مرونة أكبر في إدارة مستحقاته الوظيفية.
متى يستحق العامل الإجازة المرضية؟
يشترط القانون أن يكون المرض أو الإصابة مثبتًا من الجهة الطبية المختصة، وهي الجهة المسؤولة عن تحديد مدة الإجازة المرضية ومدى استحقاق العامل لتعويض الأجر وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص في 2026.. الأوراق المطلوبة وخطوات التقديم
ماذا يعني ذلك للعاملين؟
يؤكد قانون العمل الجديد أن الإجازة المرضية لا تعني بالضرورة فقدان العامل لراتبه بالكامل، لكنها قد تؤثر على قيمة ما يتقاضاه خلال فترة المرض وفقًا لمدة الإجازة وطبيعة جهة العمل والنسب المحددة قانونًا. لذلك، يُنصح العاملون بالاطلاع على لوائح منشآتهم والتأكد من حقوقهم التأمينية لضمان الاستفادة الكاملة من المزايا التي يكفلها القانون.
