حسم قانون العمل الجديد لعام 2025 موضوع مكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح، حيث وضع آلية حساب عادلة تضمن حقوق الموظف عند انتهاء خدمته، وذلك للحفاظ على حقوق المواطن المصري.
ووفقا لـ قانون العمل الجديد لعام 2025 جاءت طريقة الحساب كالتالي
طريقة الحساب
الخمس سنوات الأولى: نصف شهر عن كل سنة خدمة.
بعد مرور 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة إضافية.
السنوات قبل سن 18: تُحسب ضمن سنوات الخدمة ولا تضيع على الموظف.
في حالة الوفاة: تُصرف المكافأة للورثة طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
نقاط أساسية
المكافأة تُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه الموظف (سواء الأجر الأساسي أو الشامل حسب نظام الشركة).
صاحب العمل مُلزم قانونًا بصرف المكافأة فور انتهاء الخدمة.
الامتناع عن الصرف يُعرض صاحب العمل لغرامة وفقًا للقانون.
مكافأة نهاية الخدمة تُعد من أهم الحقوق المالية التي يضمنها قانون العمل المصري للموظفين عند انتهاء علاقتهم الوظيفية، سواء بالاستقالة أو التقاعد أو الوفاة. ويهدف القانون إلى توفير حماية اجتماعية للعامل وأسرته، وضمان حصوله على مقابل عادل عن سنوات الخدمة التي قضاها. يعتمد حساب المكافأة على آخر أجر كان يتقاضاه الموظف، ما يجعلها مرتبطة بشكل مباشر بمستوى دخله في نهاية الخدمة.
كما يميز القانون بين السنوات الأولى والسنوات التالية، حيث يمنح نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة إضافية، وهو ما يشجع على الاستقرار الوظيفي. إضافة إلى ذلك، يضمن القانون أن تُصرف المكافأة للورثة في حالة وفاة الموظف، حفاظًا على حقوق الأسرة، ويُلزم القانون صاحب العمل بصرف المكافأة فور انتهاء الخدمة، مع فرض عقوبات وغرامات في حالة الامتناع، ما يعكس جدية الدولة في حماية حقوق العمال.
